Nøklene til innredning av kontorene: det viktigste
Vennlige kontorer
Tanken er å skape en vennlig atmosfære , der det arkitektoniske målet er til tjeneste for økt komfort for ansatte. Mange ledere har forstått verdien av å investere i arbeidsmiljøet: forbedre teamets produktivitet ved å legge til rette for kommunikasjon, samarbeid.
Hevd kultur
En annen fordel: identiteten til arbeidsområdene er en vektor for hevde bedriftskulturen og verdiene sterkere overført. Ansatte bader bokstavelig talt i en kokong som er representant for selskapets stiftelser og eksistensberettigelse. På slutten av dagen, a økt motivasjon og engasjement .
Når skal jeg endre konfigurasjonen?
De store endringene i arbeidsmiljøet er ofte knyttet til en hendelse som et trekk . Dette er muligheten til å gjøre en ren feie og redesigne arbeidsområder fra et tomt ark. Andre hendelser bidrar til slike investeringer: å nå en viss omsetning eller en terskel som er bestemt når det gjelder personale, i tilfelle en fusjon, etc.
Kontororganisasjonsvalg
Før du bestemmer deg for konfigurasjonen av lokalene, er det tilrådelig å være årvåken. For eksempel er det åpne rommet som er mye brukt i moderne konfigurasjoner stilt spørsmål ved mange studier. Han ville utgjøre en kilde til psykososiale risikoer . Faktisk er posisjonen til det druknede individet i et permanent kollektiv med en følelse (grunnlagt eller ikke) av å bli enda mer overvåket, en stressfaktor. Studier viser også det denne typen ordning fører til økt aggressivitet mellom ansatte .
Kort fortalt viser denne illustrasjonen viktigheten av å veie fordeler og ulemper for hver løsning som velges. Og hvorfor ikke involvere personalet i visse valg?
Se også hvordan du konfigurerer kontoret ditt?
