Skrive et jobbtilbud: metode og råd

Skriv en realistisk annonse

Operasjon forførelse

Rekrutterer du? Målet ditt er klart: å finne det beste talentet for jobben. For dette formål er det avgjørende å markere styrkene til selskapet og oppdraget.

• Er du i en god stilling når det gjelder lønn? Føl deg fri til å nevner tall, kan kompensasjon være et påvirkende argument - og et stort antall kandidater spør helt om det 1 ^er sted når du ser på tilbudet ditt.

  Merk: loven krever ikke at du nevner lønnen.

• Er din bedrift en innovativ og dynamisk oppstart? Beskriv arbeidsmiljøet kort. Et attraktivt team kan appellere til en kandidat.
• Har du mottatt noen priser? Du er forpliktet til en økologisk tilnærming eller veldedighet ? Har du nylig lykkes med å skaffe penger - crowdfunding eller noe annet? Oppmuntrer du til distansearbeid? Så mange forskjeller for gjøre en forskjell, og forfør dine fremtidige talenter.

Innsats åpenhet

• Vær oppmerksom på: når du skriver jobbtilbudet, handler det omtiltrekke deg en kandidat som ikke bare er talentfull, men også - og fremfor alt - behørig kvalifisert for at det spesifikke oppdraget skal fylles.

  Det er derfor jobbtittelen og beskrivelsen skal være tro mot livet. Jo mer tydelig og presis du er, desto større sjanse har du for å målrette mot de riktige profilene. Ved å gjøre dette sparer du en betydelig mengde tid når du intervjuer kandidater …

• Kandidaten, derimot, leter etter den perfekte jobben i selskapet som best oppfyller hans forventninger. Det er hvorfor annonsen din skal ikke bare appellere, men også gjenspeile virkeligheten.

  Å tiltrekke seg talent med falske argumenter kan gi illusjonen om jobbintervju tid, men den nye ansettelsen vil snart forlate selskapet hvis det ikke er noe for dem. Det er da opp til HR å starte hele rekrutteringsprosessen på nytt … Vær oppmerksom på at utover denne praktiske konsekvensen utsetter du deg selv for sanksjoner: loven forbyder faktisk publisering av et tilbud som er misvisende.

  Artikkel L5331-3 i arbeidsloven insisterer spesielt på sannheten i stillingsbeskrivelsen, arbeidsstedet og godtgjørelsen - i tilfelle du velger å nevne lønnen.

Merk: Utover begrepene som ble brukt ved utarbeidelsen av stillingsannonsen, må selve tonen i annonsen gjenspeile merkeidentiteten.

Vaktpunkter for utkastet

Loven regulerer spredning av jobbtilbud: følg reglene.

Ingen diskriminering

Prinsippet om ikke-diskriminering, fastsatt i artikkel L1132-1 i arbeidsloven, forbyr å avvise kandidater på grunnlag av diskriminerende kriterier. Disse inkluderer opprinnelse, kjønn og alder preferanser, politisk tilhørighet, sivilstand, seksuell legning og helsetilstand.

Eksempel: en annonse skrevet i det feminine - av typen "servitørsøk" - kan betraktes som diskriminerende. Foretrekker en nøytral tekst - av typen "servitør / servitør M / F".

Selvfølgelig kan spesifisiteten til stillingen rettferdiggjøre en forskjell i behandling - du kan spesifisere at du leter etter en kvinnelig skuespillerinne for en rolle i en TV -serie, for eksempel.

Skriv teksten på fransk

Artikkel L5331-4 i arbeidsloven forbyder spredning av et tilbud på et fremmed språk. Leter du etter en CHO - Chief Happiness Officer? Du har plikten til å beskrive stillingen tilstrekkelig på fransk, slik at begrepet er forståelig for alle publikum.

En datert og identifiserbar annonse

Artikler L5332-1 flg. I den franske arbeidsloven pålegger du visse punkter:

• Datér jobbtilbudet ditt.
• Gjør annonsen din identifiserbar: Hvis du velger å forbli anonym, må publikasjonsdirektøren i det minste vite identiteten til selskapet som rekrutterer.

  Merk: anonymitet anbefales ikke; kandidaten må faktisk kunne planlegge å ta et informert valg om han skal søke om jobbtilbudet eller ikke.

De gylne reglene for å skrive et godt jobbtilbud

På skjema:

• Luft teksten, for lettere lesing: bruk fet skrift, punkter og linjeskift, strukturer annonsen i avsnitt.
• Skynd deg, kandidaten blir ikke lenge på annonsen din: foretrekker en kort tekst - og korte setninger! Det handler om å syntetisere tilbudet ditt best mulig, for å sikre at du beholder leserens oppmerksomhet hele tiden.
• Forbedre annonsen for å gjøre den morsom og attraktiv : en video, et bilde, logoen din … alle medier er gode for å tiltrekke seg oppmerksomhet.

I utgangspunktet kan du strukturere stillingsannonsen din som følger:

1. Stillingen.
2. Den (korte) beskrivelsen av selskapet.
3. Stillingsbeskrivelse: oppgaver som skal utføres.
4. Kvalifikasjonene og ferdighetene som kreves: vitnemål, myke ferdigheter og erfaring med den søkte profilen.
5. Arbeidsforhold: godtgjørelse, arbeidssted, timer, kontraktens art (CDI eller CDD).
6. Søknad: person å kontakte og dokumenter å presentere.