I en verden der det oppstår forstyrrelser fra alle kanter, eksisterer morgendagens jobber ennå ikke i dag.
For å forbli konkurransedyktig, bedrifter trenger ansatte som er i stand til å planlegge, tilpasse og foreslå innovative ideer og løsninger . Og derfor å ha, i tillegg til sine tekniske kunnskaper og ferdigheter - kunnskap og kunnskap, mellommenneskelige ferdigheter - eller menneskelige eller atferdsmessige egenskaper, som kreativitet er en del av.
Kreativitet til tjeneste for bedrifter
Å være kreativ tillater ikke bare finne løsninger på problemer raskere og mer effektivt - spesielt det mest komplekse, men også av ha en viss kreativ visjon om fremtiden - og derfor være en kilde til innovasjon . To store eiendeler for et selskap!
Hvis kreativitet er delvis medfødt, er det alltid mulig å jobbe og utvikle dette potensialet for å sette det til tjeneste for karrieren. Fordi kreativitet nå er en av de "soft-skills" som arbeidsgiverne ettertraktet så godt. Det kan gjøre forskjellen, enten det er under en intern rekruttering ved å la deg differensiere deg fra dine kolleger, eller under en søknad om en stilling utenfor ditt nåværende selskap, der det kan tillate deg å skille deg ut der også. .
Hva er kreativitet i virksomheten?
Denne evnen - eller rettere sagt denne sinnstilstanden - er preget av a tilbøyelighet til å ha en bred og skiftet visjon, tenke utenfor boksen, skape koblinger mellom ideer, mennesker, prosjekter, transformere dem, tilpasse, foreslå innovative løsninger, være proaktiv og inspirerende i driften.
Søylene som et individs kreativitet er basert på er:
- Syn : et 360 ° analytisk syn på mellomlang sikt - en slags intuisjon - som lar såkalte "kreative" individer ha oversikt over tingene mens de kan fokusere på et element, om nødvendig. For eksempel vil de ikke fokusere på et problem å løse, men på de forskjellige måtene å se på ting for å nå det endelige målet (ved å visualisere veien å ta for å komme dit, i stedet for å treffe hindringen). Eller mistenke at et slikt produkt eller tjeneste vil forstyrre markedet på en positiv måte.
- Evne til å tenke "out of the box" : en ivrig observasjonssans kombinert med en uvanlig tankegang og rask kognitiv funksjon, artikulert på 1001 måter - som også her kan definere intuisjon, betyr at disse samarbeidspartnerne vil ha originale, innovative ideer og tørre å tenke utenfor boksen.
- Initiativ : Disse personene venter ikke på at direktiver kommer videre, de er i stand til å ta beslutninger i interesse for gruppen eller prosjektet.
Vær en stemme, ikke ekkoet av en stemme!
Hvorfor er kreativ intelligens viktig?
Einstein pleide å si at " fantasi er viktigere enn kunnskap "Myke ferdigheter integreres oftere og oftere i sykluser for høyere utdanning.
Noen universiteter, handels- eller ingeniørskoler implementerer gruppeprosjekter, kreative og / eller personlige utviklingsworkshops, timer dedikert til frivillig arbeid eller delegerer dem til og med organisering av arrangementer der studentene vil kunne oppdage og utvikle deres atferdsmessige og menneskelige ferdigheter. Andre har fullt integrert soft-skills i programmene sine og lærer dem på samme grunnlag som andre fag.
Fordi disse ferdighetene er en viktig ressurs når det gjelder ansettelsesevne. Spesielt kreativ intelligens hjelper til med å finne løsninger på de mest komplekse problemene. Ved ikke bare å bygge på det som har skjedd og det som har blitt gjort før, men ved å vise kreativ fantasi, dukker det opp nye løsninger som noen ganger gir plass til store innovasjoner.
Dessuten, kreativitet, ved å styrke selvfølelsen, redusere frykten for fiasko, øke motstandskraften og skjerpe alles nysgjerrighet, fremmer samarbeid mellom kolleger og induserer en bedre tilnærming til endring.
Således stimulerer en fantasifull ånd i avdelingen til å ta initiativ, øker kollektiv intelligens og viser seg å være en faktor for originale løsninger, kilder til innovasjon. Han er også en som vet hvordan han skal sjonglere de ulike utviklingene - spesielt teknologiske - og få mest mulig ut av dem. En stimulerende effekt for teamet, fordelaktig for produktiviteten og ytelsen til hele selskapet. Dette gjør at sistnevnte kan skiller seg ut fra konkurrentene, spesielt hvis den opererer i en meget konkurransedyktig sektor eller i mettede markeder.
" Fantasi er viktigere enn kunnskap "- Albert Einstein
Hvordan øke kreativiteten på jobben?
Et fantasifullt sinn er et individ som fremfor alt viser optimisme og som ikke har - eller få - begrensende oppfatninger (eller i det minste som vet hvordan de skal overvinne dem) eller bremser for å endre seg. Hvis denne evnen til å være kreativ noen ganger er medfødt eller dyrket gjennom tidligere personlige erfaringer, kan den likevel utvikles gjennom litt trening:
- Lære å kjenne hverandre : godta dine grenser, oppdag dine talenter, dine menneskelige kvaliteter og dyrk dem i tjeneste for deg selv, men også for andre.
- Overvinn frykten din i møte med endringer : fjern bremsene som hindrer folk i å gå rolig fram og utnytte sitt fulle potensial, og dermed gjøre det mulig å forstå transformasjonene bedre.
- Å temme frykten for å mislykkes og forbedre kapasiteten din for motstandskraft : godta feilene dine, våge å gjøre feil for å lære å reise deg og lære av dine feil.
- Gjør nysgjerrigheten skarpere : observere rundt deg, reise, utforske for å se hva som blir gjort andre steder og bruke det, modell det for dine egne erfaringer.
- Utvikle din fleksibilitet og smidighet : trene hjernen til å sjonglere forskjellige miljøer, forskjellige situasjoner, sammenhenger og sirkler av forskjellige mennesker og tilpasse seg.
- Tren i omvendt idémyldring eller en hvilken som helst annen metode som lar deg utvikle din kreative ånd: kreativitet er fremfor alt en sinnstilstand, den kan arbeides med, spesielt via enkle og effektive tilnærminger (SCAMPER, ASIT, TRIZ, 6 hatter, etc.)
