Alle som er bekymret for økende miljø- og samfunnsspørsmål, tar fagfolk mer og mer ansvaret sitt til seg. Og de utnytter det!
Konseptpresentasjon
Bedriftens sosiale (eller samfunnsmessige) ansvar ble raskt et vesentlig akronym: CSR er nå godt integrert av fagfolk som en del av deres strategier. Akkurat som enkeltpersoner søker å redusere og forbedre forbruket for å bevare planeten, er det opp til selskapet å bidra til utfordringene med bærekraftig utvikling. For dette må det håndtere budsjettspørsmål …
2 store utfordringer
- For å bevare miljøet : den profesjonelle sektoren, alle aktivitetsområder tilsammen, er energikrevende. Bruk av ikke-fornybare ressurser og klimagassutslipp har alarmerende konsekvenser for planeten. Ved å abonnere på en CSR -tilnærming reduserer selskapet miljøpåvirkningen.
- Fremme trivsel : Folk er også kjernen i hovedprinsippene for CSR. Respekt for menneskerettigheter og gjennomføring av gunstige arbeidsforhold bør være en del av programmet.
3 gode grunner til å bli med
Å bli et sosialt ansvarlig selskap gir flere muligheter.
- Du overholder forskriftene.
Hva sier loven? Det var Pacte -loven som introduserte begrepet samfunnsansvar. Tiltakene er for øyeblikket ikke veldig restriktive, men lovens ånd krever å "ta hensyn til" CSR -problemene i ledelsen av din bedrift. Til dags dato er det bare de største selskapene som er underlagt strenge forpliktelser - obligatorisk karbonavtrykk for selskaper med mer enn 500 ansatte, for eksempel. Men lovendringer kan snart påvirke selv svært små bedrifter … Ved å gjøre deg kjent med det grunnleggende i CSR, kan du forutse fremtiden.
- Du forbedrer arbeidsgivermerket ditt hos publikum.
Ditt sosiale og miljømessige ansvar forbedrer utvilsomt merkevaren din. Hvorfor har McDonald's endret bakgrunnen for logoen fra rød til grønn? Hvorfor fremhever kosmetisk emballasje nå de økologiske ingrediensene i produktene? Hvorfor kommuniserer ferdige merker massivt om sine lokale produksjonsprosesser?
Nå er det tid for grønn markedsføring - innenfor grensene for grønnvask. Forbrukerne er ekstremt følsomme for det! For illustrasjon: når Yuka -applikasjonen tilbyr å vurdere matvarer i henhold til sammensetningen, er suksessen fenomenal. I supermarkeder sammenligner kunder produkter ved hjelp av smarttelefonene sine og favoriserer mat laget med miljø- og helsebevissthet .
Når kundene krever bedre forbruk, er CSR -handlingene dine avgjørende for omsetningen din.
- Du stimulerer dine ansatte internt, du fremmer veksten din.
Ansatte - og spesielt unge aktive generasjoner Y og Z - er også følsomme for selskapets CSR -handlinger. Mens lønnsnivået og profesjonelle karrieremuligheter hovedsakelig motiverte ansatte for noen år siden, er trivsel på jobb nå motivasjonskriteriet nummer 1. Ved å fremme arbeidsforhold og sette i gang stimulerende CSR -prosjekter, skaper du tilknytning til selskapet. Uunnværlig for å begrense omsetning og et sterkt argument for å tiltrekke seg de beste talentene!
Praksis for å forbedre dens sosiale og miljømessige innvirkning
Miljøaspektet
Ditt mål: å bygge et miljøvennlig arbeidsmiljø. For dette må du vurdere tre kategorier av tiltak:
- Ansvarlig avfallshåndtering. Begrens papiravfallet ved å gå digital, tilby sorterings- og resirkuleringsløsninger i selskapet, favoriser bærekraftige materialer - bruk for eksempel økodesign -kanaler.
- Balansert bruk av energier. Minimer bruken av energi og stole på fornybar energi. Eksempler: favoriser naturlig belysning på kontorer, bytt bygninger til solenergi, oppmuntre til grønn transport ved å tilby sikker sykkelparkering, etc.
- Kullkompenserende handlinger. Motvirke karbonutslippene dine ved å engasjere deg i prosjekter for å bekjempe global oppvarming! Skogplantingsprosjekter, utvikling av biomasseenergier … partnere implementerer disse handlingene på dine vegne.
Merk: Med innovative verktøy kan du nå måle og administrere forbruket og miljøpåvirkningen for å kontrollere dem bedre. Fagfolk spesialiserer seg også på å støtte CSR -prosedyrer, en god måte å komme i gang enkelt …
Det sosiale aspektet
Ditt samfunnsansvar går gjennom dine sosiale handlinger. Dette handler ikke bare om å investere i sponsorprosjekter eller veldedige tiltak, men også å ta vare på dine ansatte.
- Identifiser givende humanitære programmer og engasjer deg i bidragene til dine ansatte.
- Kommuniser i virksomheten for alltid å forbedre trivsel på jobben.
