Hvorfor outsource lønn?
Denne aktiviteten er kompleks og gir liten merverdi. Den bruker spesialiserte ferdigheter s og krever absolutt strenghet for å redigere lønnsslipper, betale lønn og levere administrative dokumenter til sosiale organisasjoner i tide.
Stol på ekspertbedrifter eller på tjenestene til regnskapsføreren hans , lar deg last ned og utfør disse oppgavene til den beste prisen .
Flere studier har vist at det generelt er store selskaper som bruker denne løsningen mest.
Fordeler med lønns outsourcing
- A. total kostnadsreduksjon avhengig av fordelene som er oppført nedenfor
- tillate unngå å ansette en person for denne funksjonen og derfor ikke øke selskapets faste personalkostnader
- slipper å trene kontinuerlig service til endringer i sosial lov og forblir i samsvar med lovgivningen
- stole på en bevist ekspertise : mindre risiko for feil, en kontrollert prosess
- ingen programvare å administrere
- tid frigjort for fokus på verdiskapende aktiviteter
Ulempene ved å outsource lønnsstyring
- situasjonen til avhengighet av en leverandør . Det er ikke lett å bytte leverandør.
- tap av sosiale og juridiske ferdigheter internt
For å kontrollere tjenesten som tilbys, er det viktig å presist definere vilkårene i kontrakten som binder de to partene.
Hvilke gevinster / besparelser førte til outsourcing?
Ifølge HRPath (se publikasjon nedenfor), når lønn blir behandlet internt, er kostnaden mellom 23 og 43 euro per ansatt. Outsourcing utgjør en reduksjon av denne kostprisen siden den da er mellom 12 og 25 euro
