Kolibricoaching leverer sin visjon om en god leder :
En god forretningsleder er for meg noen som (ikke-uttømmende liste):
- har tilhørighet til tall
- har disiplin eller vet hvordan han skal omgi seg med mennesker som har det på sin plass
- har en visjon om hvor han vil gå (kunnskap om den globale konteksten, markedet han retter seg mot osv.)
- vet hvordan man vurderer muligheter og risiko
- vet hvordan man tar risiko og håndterer usikkerhet
- vet derfor hvordan han skal komme seg ut av komfortsonen
- vet hvordan å forutse, forutse
- vet hvordan de skal ta beslutninger
- har evnen til å stille spørsmål ved seg selv når det er nødvendig (ikke hardnakket)
- godtar å gå fra lanseringsfasen (euforisk, kreativ) til en utnyttelses- og lønnsomhetsfase (noen ganger mindre morsom)
- vet hvordan man skal stole på
- vet hvordan han skal betjene nettverket sitt, sine relasjoner
Svar fra en annen ekspert:
Det er ingen typisk profil for en bedriftsleder, men jeg vil heller snakke om kvalitet, som for meg må ha en stor åpenhet og evne til å trene sine menn, han må også være i stand til å lede i stor tid enn i full sol , en feilfri kommunikasjon med sine ledere i feltet som oftest har svarene på visse problemer …
Flere studier har blitt utført og ingen typisk profil ser ut til at alt er personlighetsproblem, og jeg gjentar å ignorere de fire funksjonene i selskapet, det vil si: den administrative funksjonen, den kommersielle funksjonen, den økonomiske funksjonen og produktivitetsfunksjonen, og du er sikker å gå rett inn i veggen eller navigere med en viss ustabilitet …
