Ikke-konkurranse: en innrammet begrensning av prinsippet om frihet til å arbeide
Konkurranseklausulen som er satt inn i arbeidskontrakten, forhindrer den ansatte i å utøve en lignende stilling eller opprette en konkurrerende aktivitet etter å ha forlatt selskapet. Begrensning av friheten til å arbeide, denne bindende kontraktsbestemmelsen må utformes med forsiktighet for å oppfylle gyldighetsbetingelsene som er strengt verifisert av dommeren i tilfelle tvist.
De fire validitetskriteriene i konkurranseklausulen:
Rettspraksis har over tid identifisert 4 kumulative gyldighetsbetingelser:
- Inkluderingen av en konkurranseklausul i arbeidskontrakten må begrunnes i selskapets legitime interesser: Arbeidsgiver må kunne bevise at arbeidstakerens utøvelse av en konkurrerende aktivitet - for egen regning eller i forbindelse med en ny jobb - utgjør en risiko for selskapet. Dette er spesielt tilfelle når den ansatte er i direkte kontakt med kunder, selskapet innpasser spesifikk kunnskap eller avslører sensitiv informasjon.
Eksempel: En servitør som åpner sin egen restaurant risikerer å tiltrekke seg kunder fra sin tidligere arbeidsgiver. I dette tilfellet kan konkurranseforbudet anses som vesentlig for å beskytte selskapets interesser og derfor legitimt. Omvendt skaper ikke regnskapsfører for en restaurant åpenbare skader på sin gamle virksomhet hvis han blir ansatt i et nytt etablissement av samme art.
- For ikke å urimelig forstyrre arbeidsfriheten, bør klausulen være begrenset i tid, rom og spesifikke funksjoner.
- Søknadens varighet bør ikke være for stor: i praksis er den begrenset til 2 år.
- Det geografiske området vurderes i henhold til omdømmet til selskapet. Det er begrenset til en by, en region …
- For å fastslå aktiviteten som konkurransen gjelder for, må arbeidsgiveren ta hensyn til spesifisitetene til den ansattes jobb. - En ansatt som er underlagt en konkurranseklausul, må kompenseres ved økonomisk kompensasjon. Arbeidsgiver betaler erstatningen den dagen arbeidsavtalen avsluttes, uansett årsak og uansett arbeidstakerens feil. Beløpet beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig brutto månedslønn for månedene før kontraktslutt - mellom ¼ og 2/3 i praksis.
- Avtaleklausulen samt alle vilkårene for at den skal implementeres som definert ovenfor, må gis skriftlig.
Straff for manglende overholdelse av gyldighetsvilkårene: ugyldighet og skader
Hvis gyldighetskriteriene ikke er oppfylt, er konkurranseklausulen ugyldig.
Merk: Bare den ansatte kan dra nytte av ugyldigheten. Arbeidsgiver kan under ingen omstendigheter nekte å betale godtgjørelsen med den begrunnelse at kontraktsbestemmelsen er ugyldig.
Ved påvist skade kan den tidligere ansatte kreve ytterligere skader.
Implementering av konkurranseklausulen ved selskapets avgang
Konkurranseforbudet gjelder dagen for den ansattes effektive avgang fra selskapet. Til gjengjeld er det samtidig at den tidligere arbeidsgiveren er pålagt å betale erstatningen, i form av et engangsbeløp eller en livrente.
Manglende overholdelse av konkurranse fra den ansatte: hvilke straffer?
Hvis den ansatte ikke respekterer forpliktelsen, slutter arbeidsgiveren å betale det økonomiske bidraget. Han kan også få refusjon av alle beløp som allerede er betalt i denne forbindelse. Ved påvist skade kan han søke erstatning gjennom betaling av skader. Dommeren kan også tvinge den tidligere ansatte til å sette en stopper for konkurrerende aktivitet.
Arbeidsgiverens manglende betaling av kompensasjonserstatning: hvilke konsekvenser?
Hvis arbeidsgiver nekter å betale godtgjørelsen, er plikten til ikke å konkurrere lenger gjeldende. Samtidig kan dommeren pålegge erstatning, med mindre arbeidsgiver gyldig har gitt avkall på gjennomføringen av konkurransen: frafallet av klausulen er gyldig på betingelse av å få avtalen. Av den ansatte eller i henhold til vilkårene og vilkårene som er fastsatt i kontrakten, må den også varsles senest på dagen for den ansattes avgang fra selskapet.
Konkurranse, konfidensialitet, lojalitetsplikt og eksklusivitetsklausul: hva er forskjellene?
Sammen med konkurranseklausulen beskytter flere bestemmelser arbeidsgiverens interesser:
- Taushetsplikten plikter ikke å røpe sensitiv informasjon bestemt i kontrakten. Mer restriktiv, det utsetter straffer i tilfelle bruk av nevnte informasjon av den ansatte selv, men også av en tredjepart. Det kan være nyttig å inkludere i arbeidskontrakten, i den grad de er gyldige, en konfidensialitet og konkurranseklausul. Taushetsbegrepet beskytter arbeidsgiver mot å gjøre konfidensiell informasjon tilgjengelig for allmennheten, mens konkurranseforbudet sikrer at kundene beholdes.
- Lojalitetsplikten oppstår fra plikten til å utføre kontrakten i god tro. Det forbyr den ansatte fra enhver praksis som er skadelig for arbeidsgiveren under utførelsen av arbeidsavtalen. Det er ikke nødvendig å nevne det kontraktsmessig, siden lojalitetsplikten de facto gjelder i mangel av skrift. Ved brudd kan den ansatte sanksjoneres ved oppsigelse for forsømmelse.
Eksempel: en ansatt i et rørleggerfirma kan ikke utføre arbeid for egen regning for en kunde som har nektet et tilbud utstedt av selskapet.
