3 grunner til å engasjere seg i å organisere en ansattes avgangsfest
- Fordi en ansattes avgang fra selskapet kan være en kilde til uorganisering i tjenesten. Ved å bringe teamet sammen i en avslappet atmosfære, starter du fornyelse med ro, i en positiv dynamikk. Konteksten kan også tillate noen ansatte å uttrykke seg mer fritt enn på kontoret i arbeidstiden. Dette er en mulighet for deg til å svare på spørsmål og dempe eventuelle bekymringer.
- Avskjedsfesten er en fest. Gratis mat, alkohol (i moderate mengder for å unngå overløp), uformell kjole … Ved å organisere en festlig begivenhet tilfredsstiller du alles fritidsbehov - inkludert deg selv!
- Din medarbeider har jobbet hardt og ydet service gjennom hele sin periode under ledelse, han fortjener å bli takket.
6 trinn for en minneverdig og samlende startdrink
-
Lås opp et budsjett
Ledelsen din må tildele deg et budsjett for å organisere avgangsfesten til den ansatte. Fremfør argumentene som er nødvendige for å ha tilstrekkelige midler til et minneverdig arrangement. For eksempel :
- ansattes tjenestetid i selskapet,
- den dystre konteksten som rettferdiggjør organisering av en fest for å lyse opp samfunnets liv,
- de utmerkede resultatene av tjenesten din, som bidrar til selskapets omsetning.
-
Bestem sted og dato
Noen tips for å gjøre de riktige valgene:
- Startpotten må i 1 er plass vær så snill den ansatte som forlater selskapet. Ikke nøl med å spørre råd fra sine nærmeste kolleger, for å velge riktig sted.
- På kontoret eller utenfor? Utenfor Covid-19-konteksten, møtes på et nøytralt sted (utenfor kontoret) er ofte å foretrekke. Forutsatt at du har budsjettet. Spill om nødvendig på et uvanlig sted å markere ånder! En lekter, en bar på taket, en utendørs taverna … Vær forsiktig med å velge en sentral beliggenhet. Hvis du skal ha en fest på kontoret, ordne lokalene slik at den profesjonelle konteksten blir glemt.
- I løpet av dagen eller om kvelden? Uten tvil om kvelden , dette er timene på dagen som er mest gunstige for avslapning. Motsatt vil dine ansatte ha det vanskelig å komme tilbake på jobb etter et tungt måltid og flere glass vin.
- Hverdager eller fredager? Bedriftsarrangementet a Fredag kveld anbefales ofte ikke. Alle er i helgen, og kollegaene dine vil kanskje se venner i stedet for kollegene de har tilbrakt dagen med. Men når lagets samhørighet er sterk, har fredag kveld fordelen av å la en lang kveld stå foran deg: Ingen tidlig våkne dagen etter, festen kan vare hele natten!
-
Inviter de riktige personene
Sats på en original invitasjon - for eksempel ved video - og jobbet for å vekke interessen for alle. Hvem skal invitere? Igjen handler det om budsjettet. Men ikke bare …
- Å invitere alle ansatte i selskapet gjør det mulig å føderere godt.
- Til gjengjeld mindre personvern og færre muligheter til å kommunisere. For å lette utveksling kan du begrense deg til bare samarbeidspartnere i teamet ditt - og de nærmeste kollegaene.
-
Planlegg et festprogram
Nøklene til en vellykket fest:
- maten,
- drinkene,
- musikken.
Bruk denne regelen på 3 på startpotten du er vert for! Du kan leie en catering, eller tilberede tapasene selv hvis du har tid. Når det gjelder drikke, planlegger du å drikke akkurat den riktige mengden alkohol (ikke hard alkohol) for å slappe av uten å bli full. Sørg for å lage en spilleliste på forhånd for å oppmuntre til avslapning og livlighet.
En minneverdig avgangsdrink innebærer også noen uventede ting … skap en overraskelse! En fasjonabel fest, en karaoke eller en blindtest, gruppeaktiviteter: gi fantasien din frie tøyler for å skape en overraskelse.
-
Forbered talen din
Du slipper ikke unna talen, gjør deg klar.
- Start med å gjennomgå livet til den ansatte i selskapet, for å skape følelser.
- Takk for å markere ham.
- La ham snakke, for å skape dialog.
- Bruk humor, startfesten må være glad!
- Til slutt kan du dra nytte av talen din for å introdusere erstatningen for å lette integreringen.
Og for å avslutte ledertalen din, ingenting bedre enn å gi en personlig gave. Er den ansatte overført til Sør? Gi ham et par espadriller. Er han kjent for sine dårlige kvaliteter på kjøkkenet? Tilby ham et oppdagelsesverksted med en kokk. Så mange slående ideer, for ham, men også for hele teamet!
