Bli leder … vet hva du får deg til
Er du sikker på at du vil bli leder? Selv om denne funksjonen virker som en logisk karriereutvikling, passer den ikke nødvendigvis for alle. Du vil enten ha en bedre lønn, men til gjengjeld for tyngre ansvar og lengre timer. Still deg selv de riktige spørsmålene:
- Tar du presset godt? Du må være forberedt på å ta ansvar for teamets arbeid og rapportere direkte til ledelsen. Vær også oppmerksom på at lederen ikke alltid er populær … Arm deg selv til å ta skylden.
- Er dette riktig tidspunkt? Hvis du har små barn, et husbyggingsprosjekt, en syk forelder å ta seg av … kan det være overveldende å balansere din nye lederrolle med ditt personlige liv.
Timingen er god, og du har den nødvendige karakterstyrken: Å bli leder åpner nye horisonter for deg, gå for det!
- Du går fra en funksjonell posisjon til en strategisk posisjon: du blir bedre stimulert intellektuelt, og du høster laurbærene av arbeidet ditt på en mer åpenbar måte, du blir fremhevet! Velværet ditt på jobben øker betydelig.
- Du er lagleder: strategisk orientering, planlegging, fordeling av oppgaver, verifikasjon av arbeid … en nær forbindelse med dine ansatte er avgjørende for å orkestreere prosjektene dine. En ny arbeidsmåte, basert på dydig kommunikasjon for de som elsker mennesker og kontakt.
- Du deltar aktivt i suksessen til virksomheten din: du har mye spillerom i arbeidet ditt, så lenge du følger selskapets retningslinjer. Hvis du er enig med verdiene, gir ledelsen deg mye tilfredshet fordi du jobber for et globalt og felles prosjekt som ligger ditt hjerte nært. Og i tilfelle uenighet har du din mening: kommentarene og forslagene dine blir tatt i betraktning.
Få jobben
2 måter å bli leder på:
- Grip den riktige muligheten internt: bli forfremmet til leder i ditt nåværende selskap.
- Svar på et lederjobbtilbud: Hvis det ikke er noen mulighet i din bedrift, se andre steder, venter din fremtidige arbeidsgiver på deg …
Uansett hvilken vei du velger, forbered deg: du må se ditt beste ut for å overbevise deg om dine lederferdigheter. For å oppnå dine ambisjoner, går du gjennom 2 øvelser:
- Trening: profesjonell lisens, profesjonell mastergrad eller MBA, er det mange måter å bli leder på. Du trenger ikke nødvendigvis å gå tilbake til skolen, noen gradskurs er arbeidsstudier og det finnes gode korte kurs.
- Nettverk: ta vare på LinkedIn -profilen din, delta i etterarbeid, varsle hodejegere … Disse prosedyrene er mer rettet mot å få en stilling i et nytt selskap, men husk at et forslag fra en ekstern arbeidsgiver kan tjene som et argument for å overbevise din nåværende virksomhet å promotere deg.
I tillegg må du sørge for å utvikle / markere de myke ferdighetene som ligger i lederyrket - ledelse, diplomati, motstandskraft osv. Noen treningsøkter kan hjelpe deg i denne forbindelse.
Integrer deg som leder
Når du har fått jobben, handler det om å bevise deg selv, samtidig som du trives på jobben. Noen viktige anbefalinger:
- Ledelse er et yrke i seg selv: det handler ikke om å bruke virksomhetens ekspertise, det handler om å lede et team slik at menneskene dine oppnår resultater. Demp dine tekniske ferdigheter til fordel for ledelsen. Gi deg selv tid, overgangen er gradvis … Blant dine vanskeligheter når det gjelder å bli leder: du lærer å delegere. Tilliten du legger til dine ansatte er avgjørende; Ellers fortsetter du å utføre alle oppgavene på egen hånd, men du har ikke tid …
- Tilpass kommunikasjonen og ledelsen din til mennesket. Til hver personlighet og hver generasjon dens motivasjoner og arbeidsmetoder, ta dette i betraktning for å oppnå effektivitet. Tusenåringen, for eksempel, trenger mer mening på jobben og setter pris på autonomi: finn de riktige argumentene for å motivere, og la ham ta initiativet. Leder for tidligere kolleger krever å raskt få autoritet - legitim og naturlig - uten nedverdigende eller fornærmende . Lytt alltid til: tilbakemeldinger fra teamet ditt hjelper deg med å forbedre lederytelsen.
- Du er referenten til teamet ditt, vær tilgjengelig. For flytende og permanent kontakt, ikke nøl med å sette opp samarbeidende plattformtype digitale kommunikasjonsverktøy. Selvfølgelig sørger du for å lære opp dine ansatte i bruk av verktøyet. Ikke nøl med å organisere arrangementer for å skape sosiale koblinger, for å sikre teamsamhold - spesielt med et team mellom generasjoner!
- Integrer CSR i din nye jobb som leder. Uunnværlig i dag, det er en god måte å motivere tropper og gi dem større velvære på jobben.
- Se suksessene dine fra et kollektivt perspektiv. For dette formål, øke talentene dine!
Forvent hva som vil skje videre …
Din lederrolle kan bare være starten på din karriereutvikling. Vet at ved å få tilgang til det, utvikler du deg raskt: du administrerer prosjekter som er mer og mer strategiske for selskapet, til de til slutt tar sikte på ledelsesfunksjoner. Hvis dette er ditt siste prosjekt, kan din nye jobb som leder også være muligheten til å lære deg operativt i virksomhetsskaping. Tenk på det!
