Alderspyramiden: et prognoseverktøy for HR

Formålet er å kontrollere balansen mellom de forskjellige generasjonene som utgjør selskapets arbeidsstyrke. Det er mange problemstillinger bak denne analysen. Blant disse, evnen til ansatte til tilpasse seg endringer diktert av lovene i konjunkturen.

Ubalanserte former

Typiske ubalanserte pyramider har hovedsakelig form av en sopp, eller "knust pære". Presentasjonen av disse eksemplene hjelper til med å forstå nytten og bruken av dette verktøyet.

1. Formen på "soppen"

Gjennomsnittsalderen er høy. Årsaken er å finne på siden av mange ansettelser over en kort periode.

I det positive: solide ferdigheter og en naturlig fornyelse etter valg av pensjon.

På den negative siden er denne typologien forbundet med en stor lønnsregning og i noen tilfeller lavere tilpasningsevne. I tillegg utgjør massiv og samtidig pensjonering av ansatte en risiko for selskapet for å miste kunnskap.

Å identifisere denne situasjonen gjør det mulig å iverksette tiltak ved å sette opp mekanismer for overføring av kunnskap.

2. Formen på den "knuste pæren"

De yngre generasjonene er i flertall. Dynamisme, fleksibilitet og lydhørhet kvalifiserer denne typologien. På grunn av den lave ansienniteten er lønnen generelt sett lav.

På den negative siden vil det sannsynligvis dukke opp kampanjeproblemer, ettersom muligheter vil bli hardt omstridt. Et annet poeng, denne typologien krever mer investering i opplæring.

Det er en annen karakteristisk form for en ubalanse med toppen av pyramiden og bunnen, begge sterkt utviklet (kalt "timeglass" eller "ullkule"). Det er da en risiko for konflikter mellom generasjoner, fordi mellomaldrene ikke er særlig tilstede for å lage koblingen mellom den eldste og den yngste. Et positivt poeng: de lave tallene i middelalderen åpner for utviklingsutsikter for juniorer.

En proaktiv og proaktiv aldersstyringspolicy

Ved å studere skjemaene ovenfor ser det ut til at selskaper har all interesse i å balansere aldersstrukturer. Mellom- og langsiktig ytelse står på spill!

Du vil bidra til utvikling av området, dele siden med vennene dine

wave wave wave wave wave