Anslå kostnadene til en ansatt
Som en del av en økonomisk simulering, spesielt for spørsmål om produktivitet som svar på spørsmål som "Er det lønnsomt å doble stillingen?".
For å vurdere denne kostnaden er det første punktet bestemme brutto referanselønn for funksjonen : hvilken godtgjørelse for oppdraget?
Vi bor ikke her på forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn, vi posisjonerer oss i dette temaet som arbeidsgiver og beholder derfor bruttolønnen. Sistnevnte brukes som grunnlag for beregning av arbeidsgiveravgifter (aldersforsikring, helseforsikring, tilleggspensjon, yrkesopplæring osv.).
Hva er da trygdebeløpet som arbeidsgiver betaler, noe som øker lønnskostnadene?
For å få en rask idé, er det vanlig å finansiere gang bruttolønnen med 1,5 . Men denne praksisen finner raskt sine grenser i sin upresisjon. I virkeligheten er gjennomsnittlig arbeidsgiveravgift mellom 40 og 42% omtrent (mye mindre for en minstelønn). Som alle gjennomsnitt er det tilrådelig å være forsiktig fordi dette tallet skjuler store forskjeller. Denne hastigheten avhenger spesielt av lønnivå gitt, av arbeidsstyrken i selskapet, av fordelen eller ikke av CICE.
For å finne ut hvilken rate som gjelder for en gitt situasjon, bør alle variablene (fransk administrasjon, etc.) tas i betraktning. Hvis du trenger en veldig presis beregning, har vi valgt flere publikasjoner og informasjon for å hjelpe deg med simuleringene dine.
