Generelle prinsipper
Arbeidskontrakten formaliserer arbeidstjenesten levert av arbeidstakeren, underlagt arbeidsgiverens underordning, mot rgodtgjørelse.
Entreprenørene er juridiske eller fysiske personer, på arbeidsgiversiden. En selvstendig næringsdrivende kan godt ty til denne prosessen.
Kontraktsformen er nødvendigvis skrevet for en CDD og kan inngås muntlig for en permanent kontrakt. i sistnevnte tilfelle har arbeidsgiver plikt til å sende arbeidstakeren duplikatet av erklæringen før ansettelse gitt til URSSAF
Typer kontrakter
De 3 mest brukte typene er:
Den åpne kontrakten (CDI)
Det er ikke snakk om sluttdato her, kan en av de to avtalepartene sette en stopper for det (oppsigelse for arbeidsgiver, oppsigelse for arbeidstaker), men også ved samordnet avtale gjennom en kontraktsmessig oppsigelse. Det ender naturligvis også når den ansatte pensjonerer seg.
Den tidsbegrensede kontrakten (CDD)
Denne typen kontrakt er svært overvåket av arbeidsretten. Den angir tilfellene hvor det er mulig å ty til tidsbegrensede kontrakter, spesifikke oppdrag som faktisk er engang, kan fornyes en gang (knyttet til spesielle vilkår). En ansvarsfrihet betales til arbeidstakeren.
Vikariatskontrakten
I samme ånd som CDD er denne kontrakten kan bare brukes til et presist definert og midlertidig oppdrag. Også her regulerer loven tilfellene der det er mulig å bruke denne juridiske formen (fravær, tilleggsaktivitet, etc.). I denne sammenhengen bruker rekruttereren et midlertidig byrå.
Lære mer om midlertidig arbeidsavtale
Andre egenskaper
Prøveperiode
Interessen for denne bestemmelsen er å la begge parter enkelt bryte kontrakten hvis arbeidstakeren ikke er tilfredsstillende i arbeidsgivers øyne eller hvis stillingen og vilkårene ikke er egnet for den ansatte. Enhver kontrakt gir ikke nødvendigvis anledning til å sette en prøveperiode.
Arbeidsgiverens hovedforpliktelser
Overholdelse av bestemmelsene i kontrakten (lønn, stillingsinnhold, etc.)
Gi de ansatte midler til å utføre oppgavene som påhviler dem
De viktigste forpliktelsene til den ansatte
Respekt for arbeidstid
Overholdelse av interne forskrifter der det er aktuelt
Utførelse av oppgaver gitt av hierarkiske overordnede
Etterlevelse av andre bestemmelser i kontrakten
Spesielle klausuler
Støttet av de obligatoriske klausulene i loven, skaper spesifikke klausuler som konkurranse, konfidensialitet eller geografisk mobilitet … ytterligere forpliktelser for den ansatte.
