Ferdighetsvurdering: motivasjoner og interesser
Gjennomføre en kompetansevurdering på eget initiativ kan du gjøre status over dine ferdigheter og yrkesbakgrunn, finpusse ambisjonene og vurdere fremtidige muligheter. På en måte er ferdighetsvurderingen for profesjonelle interesser hva psykoterapi er for personlige interesser.
Selv om ferdighetsvurderingen først og fremst ser ut til å være rettet mot ansatte og arbeidssøkere, er det viktig å huske på at den også er åpen for selvstendig næringsdrivende. En mikroentreprenør, en selskapsdirektør eller til og med et liberalt yrke kan gå i gang med denne prosessen.
Etter initiativ fra arbeidstaker eller selvstendig næringsdrivende
I en tid hvor pensjonsalderen synker, i en tid da yrkesaktive mennesker regelmessig stiller spørsmål ved sine yrkesvalg, blir ferdighetsvurderingen et verdifullt verktøy.
Hvorfor og når du skal vurdere det?
- Du har vært ansatt lenge i samme selskap, føler deg sliten og ønsker å endre deg. Å gjøre oversikt over dine profesjonelle ferdigheter kan åpne dører for deg. Det er en mulighet til å vurdere karrieremuligheter du ikke hadde tenkt på. Omskolering er mer og mer utbredt, og suksesshistorier florerer.
- Du forlot nylig jobben din etter en kontraktlig oppsigelse eller oppsigelse. Før du skynder deg inn i forskningen din, eller fordi du har problemer med å få en ny permanent kontrakt, kan det være nyttig å spørre deg selv om din profesjonelle situasjon. Enten for å bekrefte at du følger den riktige retningen og for å gjenvinne selvtilliten, eller for å velge en ny, mer passende profesjonell orientering.
Etter en oppsigelse kan arbeidsgiveren selv foreslå at du bruker en outplacement -leverandør for å lette din retur til jobb. Vær oppmerksom på: i motsetning til ferdighetsvurderingen, drar outplacement ikke fordel av finansieringsmekanismene som er satt opp gjennom CPF (Personal Training Account).
- Du er uavhengig, aktiviteten din er treg å ta av, eller du innser at denne statusen ikke passer for profilen din. Overgangen fra status som selvstendig næringsdrivende til ansattes status er ikke alltid lett. Hvilke jobbtilbud henviser du til? Ferdighetsvurderingen hjelper deg med å identifisere potensialet ditt på den ene siden, og på den andre siden gir du et glimt av et bredt spekter av yrker i tråd med din oppnådde erfaring og dine mål. du blir guidet under gode forhold til din neste jobb.
Etter initiativ fra arbeidsgiver
Ferdighetsvurderingen kan også tilbys den ansatte av arbeidsgiveren i løpet av ansettelseskontraktens løpetid. 2 hypoteser:
- Som en del av en kompetanseutviklingsplan: Tidligere opplæringsplanen gjør kompetansehevingsplanen det mulig for arbeidsgiver å oppfylle sin forpliktelse til å foreslå tiltak som bidrar til kompetanseheving. Ferdighetsvurderingen er virkelig en av disse handlingene. Det kan være utløseren for intern mobilitet eller karriereutvikling.
I henhold til avsnitt 2 i artikkel L6313-4 i arbeidskodeksen kan arbeidstakeren gyldig nekte å utføre en ferdighetsvurdering.
- Som en del av omklassifiseringspermisjonen: ved permittering i en bedrift med minst 1000 ansatte har arbeidsgiver plikt til å tilby permisjon, som inkluderer en kompetansevurdering. Denne tilnærmingen letter ikke bare tilbake til arbeidet, men fører muligens også til faglig utvikling.
Hvordan gjøre en ferdighetsvurdering?
Hvordan finansiere ferdighetsvurderingen din? Når skal du fortsette? Hvordan går det? Svar.
Skadesløsholdelse
Enten du er arbeidstaker, arbeidssøkende eller selvstendig næringsdrivende, har du en personlig opplæringskonto. CPF betales i euro, på grunnlag av en skala proporsjonal med arbeidstiden din.
Søk på Fongecif i din region for å få finansiering.
Hvis CPF ikke er tilstrekkelig finansiert til å finansiere hele kostnaden for ferdighetsvurderingen, kan du finne ut mer om hjelpen som tilbys på avdelingen din eller be om ekstra støtte fra arbeidsgiveren din eller fra Pôle Emploi. Ellers bærer du en del av kostnadene.
I eller utenfor arbeidstiden?
Du kan velge å gjennomføre ferdighetsvurderingen din i eller utenfor arbeidstiden. På arbeidstid må du innhente forhåndsgodkjenning fra din arbeidsgiver.
Merk: ferdighetsvurderingen på arbeidstid gir rett til vedlikehold av godtgjørelse.
Stadiene i en ferdighetsvurdering
Varigheten av ferdighetsvurderingen er maksimalt 24 timer. Disse 24 timene er delt inn i moduler, fordelt på flere måneder.
- Du velger din organisasjon. Opacif, et felles organ som er godkjent for individuell treningspermisjon, omdirigerer deg til Fongecif i din region for å veilede deg i prosessen.
- Ferdighetsvurderingen, under artikkel R6313-4 i arbeidsloven, foregår i 3 faser. I en 1 er tid, presenterer du målene dine for leverandøren. Den 2 nde fase, mer konkret, tar sikte på å bygge prosjektet ditt, å vurdere relevansen og å vurdere alternativer. Til slutt, under individuelle intervjuer, gjør du oversikt over resultatene av ferdighetsvurderingen.
- På slutten av prosessen, som tillot deg å definere et prosjekt, implementerer du handlingsplanen din. Dette kan særlig omfatte yrkesopplæring.
