I motsetning til hva mange tror, sponsing er ikke forbeholdt store selskaper.
Svært fasjonabelt for øyeblikket er solidaritet med sine medmennesker en måte å få folk til å snakke om seg selv - individ, selskap, etc. - og å skille seg ut fra konkurrentene på en veldig positiv måte, samtidig som de gir støtte til en edel sak. Det er å formidle verdier som er kjære for deg og sette dem i praksis.
I tillegg til å få en viss synlighet, forplikter sponsing virksomheten din på lang sikt.
Definisjon: Hva er patronage?
Definert av dekretet av 6. januar 1989 om økonomisk og finansiell terminologi, deretter supplert med loven av 1. august 2003 om sponsing, foreninger og stiftelser, gjenspeiles sponsing i det å gi en donasjon, i form av bistand i kontanter, ferdigheter eller naturalier, til en organisasjon for å støtte et arbeid av allmenn interesse eller for å erverve en erklært kulturell eiendomnasjonalskatt . Til gjengjeld kan den dra fordel av en skattereduksjon.
Før du går til denne kommunikasjonsformen, må du derfor sørge for at organisasjonen du ønsker å gi støtte til, faktisk er kvalifisert for sponsing som gir rett til en skattefordel.
Feltene det gjelder sponsing er varierte: sosial, kultur, helse, utdanning, miljø, sport, etc.
Patronage vs sponsing
I motsetning til sponsing - også kalt "sponsing" - veldig sporadisk, har sponsing ikke noe mål om umiddelbare økonomiske fordeler (se definisjon av sponsing i dekretet av 6. januar 1989 om økonomisk og finansiell terminologi) og er mer posisjonert som en handling av solidaritet. Det lar også giveren, som angitt ovenfor, oppnå skattefordeler.
Hvorfor sponsing?
Denne typen kommunikasjon gir mange fordeler, både internt og eksternt.
Faktisk, i tillegg til bildet - og derfor rykte - at du kommer til å formidle din virksomhet eksternt, vil du også gå til sponsing positive konsekvenser internt. Ved å velge sponsing, velger du å dele og involvere dine ansatte i årsaker som er kjære for deg, og dermed bringe steinen din til en dyp endring i vårt samfunn. Motivasjon, gruppedynamikk og tilhørighet Dette vil bli tidoblet, hvis du har klart å matche virksomhetens aktivitet tilstrekkelig med årsaken du har valgt å støtte.
Du går gi tilbake mening på arbeidet til dine ansatte, skape verdi både for virksomheten din og for organisasjonen du har valgt å støtte.
Dette kan tillate deg etablere deg i det lokale landskapet på en mye mer konkret og engasjert måte, øke bevisstheten, inspirere, indusere en dynamikk i din bedrift, men også i ditt direkte og indirekte faglige og personlige miljø.
Til slutt er det en fin måte å skille deg ut fra konkurrentene dine!
De forskjellige formene for sponsing
Sponsing kan ha forskjellige former:
- Donasjonen i økonomisk betaling : dette er selskapets andel av bidrag, kontantdonasjoner.
- Donasjon i form : her er en donasjon som kan anta en rekke former: donasjon av møbler, eiendom, levering av utstyr, verktøy eller materielle ressurser, menneskelig (se neste punkt: donasjon av ferdigheter), teknologisk osv.
- Kompetansegaven : din bedrift vil tilby sin kompetanse til mottakerorganisasjonen enten ved å gjøre frivillige ansatte tilgjengelig for sistnevnte, i løpet av arbeidstiden, eller ved å tilby en tjeneste til mottakerorganisasjonen: din bedrift vil da forplikte seg til at en bestemt oppgave utføres.
Som du har forstått, er bedriftssponsorasjon et utmerket middel for positiv kommunikasjon både internt og eksternt, forutsatt at du velger en mottakerorganisasjon i samsvar med dine verdier og selskapets.
