Hvordan forstå utfordringene til IS eller innkjøpsavdelingen hvis vi bare snakker med hverandre i ukentlige møter? Omvendt, hvilket engasjement hadde jeg i et prosjekt som ba meg om det jeg nettopp hadde hørt om via e -post? Hvorfor ville den unge regnskapsdamen kjempe for å flytte prosjektet mitt fremover når vi egentlig aldri snakket sammen?
Motsatt, når en leder klarer å knytte bånd til lagene sine, etableres en form for naturlig selvmotivasjon. Å skape et bånd er å dele en følelse, et minne, et felles punkt med hver person på laget ditt, det er albuefettet av lagånd. Så hvordan går du frem for å skape et bånd?
5 handlinger for å samle og forene sine ansatte
Verdi tviler mer enn sikkerhet
Å innrømme at vi kan ha gjort en feil i møte med en ansatt eller en klient, fører til at den andre blir mer forståelsesfull. Denne ydmykheten er muligheten til å få respekt og bygge et rykte for integritet over tid.
I følge de mange trenerartiklene som sirkulerer om ting som vellykkede mennesker gjør annerledes, aksepterer de faktisk alltid fiasko, ikke venter på at alt skal være perfekt for å komme i gang, akseptere kritikk. Og fiaskoer.
"Mennesket oppdager seg selv når han står opp mot et hinder" sa Antoine de Saint-Exupery, utover "mannen", kan dette sitatet brukes på "lag".
Interessere deg for det som interesserer andre, deres ideer, deres uutviklede talenter i selskapet og at de ville drømme om å distribuere på kontoret
Å kjenne andre er spesielt viktig for å skape relasjonell nærhet. Det er sikkert noe som forbinder oss med hverandre, selv om det kan virke annerledes. La oss finne det vi har til felles eller det som er interessant med ham. La oss glemme klisjeene, kleskoder, kulturelle barrierer, sosio-profesjonelle kategorier og interessere oss for den andre før vi ber dem om å opptre.
Ritualiser de gode tider som vi allerede har opplevd som et lag, uten å finne på noe nytt
Å formidle de gode nyhetene på hvert møte, dele morgenkaffen eller turen etter lunsj, ta en pause et øyeblikk klokken 17.00 … smilet er også et verktøy som forbinder oss med andre. Et selskap i Danmark har ritualisert prinsippet om å dele en HighFive mandag morgen på kontoret.
Spør lagene dine om misnøye og problemer, og gi 5 svar per uke
Ansatte har ofte følelsen av å være på farten. Men åpenhet bygger tillit. Deres misnøye kan rapporteres i en delt blogg, ansikt til ansikt eller ved å legge inn små papirer. Nøkkelen er å gi svar for å opprette koblinger og nærhet.
Å vite hvordan jeg skal si "Jeg beklager"
Jeg kjente en leder som bokstavelig talt skrek til meg. Så, på det neste møtet, ba han om unnskyldning for oppførselen hans som han anså som upassende. Er ikke det litt for enkelt etterpå? Nei. Så lenge det ikke skjedde igjen, fikk det meg til å føle meg bra. Det beviste at han hadde en vilje til å forhindre at dette skjer igjen.
For å skape et bånd samtidig som du får troverdighet, er tanken å gå dit i små skritt , av dryss pragmatiske handlinger uten å revolusjonere oppførsel . Så, ved smitte, genererer empati empati. Alle som holder metroporten for noen starter refleksen for å holde den etter tur, og dette gir dem alle en form for lykke. Det fungerer også på jobb!
Forfatter - Alexia DE BERNARDY -
Alexia, 45, gift og mor til 3 barn, er forfatteren av boken "Engines of engagement: 365 good practices for creating links and working better together *" og en multi-gründer for en bedre verden.
Utdannet som ENSTA og HEC Master Entrepreneurs ingeniør, med bakgrunn i strategirådgivning, deretter ledelse av innovative prosjekter for et digitalt selskap, opprettet Alexia selskapet FILAPI i 2004, som spesialiserte seg på foreldre i næringslivet, solgt til en gruppe i 2014. Alexia grunnla og administrerte en barneklubbaktivitet for 3-12 år, og også et morsomt og lærerikt arrangementbyrå.
Etter å ha forlatt gruppen i 2016, viet Alexia seg deretter til temaet relasjoner i bedriftsarbeidets verden, med boken "Engagerende drivere" og etableringen av WE -boksen, en digital oppstart som styrker relasjoner av virksomheten. Alexia er også en investor i investeringsfondet Senseï Ventures.
* Tilgjengelig fra vår partner Amazon
