Hva er interessen for et selskap for å rekruttere en praktikant?
En av tilleggsverdiene til denne enheten er å kunne vurdere studentens ferdigheter og motivasjoner for fremtidig arbeid . Det er en slags prøveperiode eller forhåndsrekrutteringstid.
Praksisen er også en spak for å gjøre enheten kjent for enkelte virksomheter og posisjonere seg på denne måten for fremtidige rekrutteringer.
Og endelig, praktikanten får et nytt blikk på selskapets praksis . En sunn "friskhet" for strukturer som ikke er tilstrekkelig utadvendt og låst i dagliglivet.
Interesse for kandidaten , selv om internshipet ikke fører til en permanent kontrakt, beriker denne konkrete erfaringen hans CV for jobbsøkene og lar ham sammenligne sin teoretiske kunnskap med virkeligheten på stedet.
Noen skrupelløse bedriftsledere og tiltrukket av billig arbeidskraft fristes til å rekruttere disse profilene for å gi dem oppgaver som normalt faller til en klassisk ansatt … Vær forsiktig, denne oppførselen er straffbar ved lov. At det gir ytterligere ferdigheter mens du avlaster en ansatt i stillingen, består fortsatt, men ikke at oppdraget blir til en virkelig tidsbegrenset kontrakt til lave kostnader (se nedenfor) …
Spørsmål om formaliteter, internship -avtalen er en trepartskontrakt mellom selskapet, eleven og skolen hans . Den inneholder en rekke obligatoriske klausuler. Blant disse: formålet med praksisplassen og oppdraget som er betrodd, stedet og arbeidstiden, veilederen, mengden av drikkepenger, etc.
La oss se nærmere på det du trenger å vite.
Reglene du må kjenne til før du signerer en internship -avtale
Enhver gründer er autorisert til å være vert for en praktikant i sitt selskap, forutsatt at de juridiske vilkårene for å komme i praksis blir respektert. Praksisplassene er ment å supplere en students opplæring, ved å gjøre ham i stand til å tilegne seg ferdigheter i et profesjonelt miljø: studentens oppdrag må være i tråd med utdanningsprogrammet som følges innenfor hans undervisningsstruktur.
Uansett er det forbudt for selskapets leder å ta imot en trainee i situasjonene nevnt i artikkel L124-7 i utdanningsloven:
- Erstatning av en ansatt "ved fravær eller suspensjon av arbeidsavtalen".
- Utførelse av en "vanlig oppgave som tilsvarer en fast arbeidsstilling".
- Å håndtere "en midlertidig økning i aktivitet" i selskapet.
- Ha en sesongjobb ”.
Manglende overholdelse av disse lovkravene utsetter selskapets leder for sanksjoner, særlig omklassifisering av en arbeidskontrakt med de konsekvensene dette innebærer - spesielt når det gjelder godtgjørelse.
Rekrutteringsformaliteter for studentpraktikanten: obligatorisk praksisplassavtale
Praktikanten er ikke ansatt: han er ikke knyttet til selskapet ved en arbeidsavtale, og gründeren utfører ikke en erklæring før ansettelse (DPAE). Identiteten til de rekrutterte studentene må imidlertid fremgå av personellregisteret.
På grunn av deres juridiske status krever det å ta på seg en trainee få formaliteter: arbeidsgiverens eneste plikt er å fullføre og signere avtalen gitt av studentens utdanningsinstitusjon. Dette dokumentet angir oppdragene som skal utføres, tidspunktene for tilstedeværelse i selskapet og størrelsen på bonusen. Praksisavtalen er signert av selskapet, veilederen, studenten, skolen eller universitetet og hans referentlærer.
På slutten av perioden fastsatt i avtalen, utsteder gründeren a opplæringsbevis.
Grensene som er pålagt gründeren
Praksisplassen har mange fordeler for gründeren, spesielt når det gjelder godtgjørelse. For å unngå overgrep setter loven grenser:
- Varighet: den samme studenten kan ikke rekrutteres for mer enn 6 måneder eller 924 timers praksisplass per år med undervisning.
- Antall praktikanter i selskapet: gründeren kan ikke ta mer enn 3 praktikanter samtidig. I bedrifter med mer enn 20 ansatte må antallet ikke overstige 15% av arbeidsstyrken.
- Ventetid: mellom hver ny avtale må selskapets leder vente en tredjedel av varigheten til den forrige traineen.
Merk: Ventetiden gjelder ikke hvis studenten har avsluttet praksisperioden tidlig.
Unnlatelse av å overholde disse lovkravene utsetter gründeren for straffer, inkludert en bot på opptil € 4000.
Praktikantgodtgjørelse: praksisprisen
Selskapet har plikt til å betale en drikkepenger til praktikanten når praksisplassen overstiger 2 måneder. Godtgjørelse for praksisperioden på mindre enn 2 måneder er valgfri.
Merk: blader og fravær teller med i beregningen av varigheten.
Med mindre det er en gunstigere tariffavtale, er minimumstimeprisen for bonusen € 3,60 per tilstedeværende time - 15% av timetaksten for trygd. Dette representerer en kostnad på € 544,40 per måned for en heltidsjobb på 35 timer.
Merk: hvis timeprisen for minimumsbonusen brukes, er selskapet fritatt for bidrag og arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag. På den annen side er han underlagt det hvis bonusen som praktiseres er større enn det lovlige minimumet, men innenfor grensen for den delen som overstiger minimumet.
Praktikantens godtgjørelse utbetales månedlig.
Praktikantenes rettigheter og lederens forpliktelser
- Praktikanten har godt av samme fordeler som ansatte: restaurantbilletter, transportkostnader, fødselspermisjon, fedre- og adopsjonspermisjon, helligdager, etc.
- Gründeren kan ikke pålegge studenten mer arbeidstid enn de ansatte - 35 timer eller 39 timer per uke.