Hei alle,
På forsiden av denne Mag ': Årlige evalueringsintervjuer.
Enten de er en mulighet til å gjøre status over det siste året, spore veien som er reist og vurdere fremtiden, er disse møtene - selv om de ikke skulle være det eneste ledelsesmomentet i året - en elementnøkkel i en virksomhets liv. Det er også viktig å tenke på dem oppstrøms for å forberede dem med det formål å lede dem og leve dem så godt som mulig, slik at hver av hovedpersonene, ledere og ledere, vokser fra dem.
Våre fageksperter gir oss sin 360-graders visjon.
For Catherine Barbon, medgrunnlegger, generaldirektør for Management Gymnasium, er disse årlige møtene, enten de er forfektet eller omvendt kritisert, et veldig nyttig verktøy for enhver leder, forutsatt at sistnevnte vet hvordan de skal forme og lede det. å få mest mulig ut av det når det gjelder ledelse.
Karine Aubry, sertifisert managertrener, går inn for en mindre akademisk, mer menneskelig tilnærming til disse møtene.
Raphaël Visnadi, direktør for Goji-RH-byrået, diskuterer grunnlaget for disse intervjuene, deres mål og hva de bringer til hovedpersonene og til selskapet.
Frédéric Lesaulnier, administrerende direktør i Clipperton -gruppen, insisterer på motivasjonsaspektet som ikke må ignoreres ved bruk av disse viktige styringsverktøyene som er vurderingsintervjuene.
Til slutt presenterer Frédéric Mischler, en profesjonell innen HR -funksjonen og lidenskapelig opptatt av innovasjoner på dette området, noen veier når det gjelder evalueringsintervjuet mode 2.0.
I nettanmeldelsen din: fjernstyring for å frigjøre energier; administrere 5 vanskelige medarbeiderprofiler; den mulige fremtiden for kundeforhold i 20 utgaver; de nye markedsføringsreglene i henhold til Marketo; e-omdømme: håndtere en krise; etc.
Din neste mag '5. desember vil bli viet til ledelse. Ikke nøl med å kontakte oss hvis du ønsker å publisere en artikkel!
God helg alle sammen!
Takk for din lojalitet og glade lesning!
Manager GO -teamet!
På forsiden av dette nummeret: årlige vurderingsintervjuer
Synspunkter
Catherine BARBON - Ønsket eller avvist, vurderingsintervjuet: en verdifull spak for lederen
Enten vi roser fordelene eller begrensningene, forblir de årlige vurderingsintervjuene en interessant spak når det gjelder ledelse.
Imidlertid, forutsatt at du vet hvordan du bruker dem, for mens handlingsrommet kan virke begrenset, er det alltid mulig å gjøre denne årlige øvelsen konstruktiv …
Karine AUBRY - Verdsettende intervju av evolusjon
Evalueringen er veldig ofte basert på en ofte skolebasert tilnærming.
Imidlertid blir det interessant og konstruktivt for lederen å endre synsvinkelen og foretrekke et mer anerkjennende blikk på utviklingen til sine samarbeidspartnere …
Frédéric LESAULNIER - Fra evaluering til motivasjon
Selv om de er obligatoriske, er årlige intervjuer likevel et styringsverktøy som ikke bør ignoreres.
Deres forberedelse er derfor avgjørende for en konstruktiv utvikling og fornyet motivasjon …
For å lese om emnet
Utfør et årlig vedlikehold
En bok rettet både mot ledere og deres ansatte. Eksempler og mange øvelser gjør det til en konkret bok …
Gjennomfør et vurderingsintervju
Fra forberedelse til å gjennomføre et vurderingsintervju. Etappene dechiffrert.
Vurderingsintervjuet: Hvordan man oppfører seg, hvordan man gjennomfører det (1DVD)
En oversikt over driftsreglene for dette møtet mellom 2 parter med egne interesser.
I samarbeid med Amazon
For videre
 |  |  |
| Årlig vedlikehold devaluering | Ledelse ferdigheter | 360 ° vurdering |
Webanmeldelse
Ikke gå glipp av vår tradisjonelle webanmeldelse der den er inkluderter de beste publikasjonene om virksomhetsstyring og personlig effektivitet … + våre egne skrifter som kan sees direkte på dette nettstedet.
