✅ Menneskelige ressurser 2025

HRM -strategi: definere utfordringene på mellomlang og lang sikt

HRM -strategi: definere utfordringene på mellomlang og lang sikt

Årlig vurderingsintervju: forberedelse, tilrettelegging

Årlig vurderingsintervju: forberedelse, tilrettelegging

Avkastning på investering av opplæring - måling av avkastning

Avkastning på investering av opplæring - måling av avkastning

Rekrutter en praktikant: velkommen en student til din bedrift

Rekrutter en praktikant: velkommen en student til din bedrift

Godtgjørelses- / lønnspolitikk: definisjon og implementering

Godtgjørelses- / lønnspolitikk: definisjon og implementering

Integrering av en ny ansatt: de viktigste stadiene

Integrering av en ny ansatt: de viktigste stadiene

Fil om e-læring: definisjon og implementering

Fil om e-læring: definisjon og implementering

Håndtering av ansattes karriereveier

Håndtering av ansattes karriereveier

Personalomsetning og omsetning: indikatorer og analyse

Personalomsetning og omsetning: indikatorer og analyse

Gjøre oversikt over ferdigheter: hvorfor og hvordan?

Gjøre oversikt over ferdigheter: hvorfor og hvordan?

Utvikle ansattbarheten til dine ansatte? Definisjon, forpliktelser, prosess

Utvikle ansattbarheten til dine ansatte? Definisjon, forpliktelser, prosess

Arbeidskontrakt: modeller og eksempler for å hjelpe med utarbeidelse

Arbeidskontrakt: modeller og eksempler for å hjelpe med utarbeidelse

HRD -yrket: profil og oppdrag

HRD -yrket: profil og oppdrag

HR dashbord - konstruksjon og eksempler på indikatorer

HR dashbord - konstruksjon og eksempler på indikatorer

Rekrutteringsverktøy, en hjelp for rekruttereren

Rekrutteringsverktøy, en hjelp for rekruttereren

Konstruksjon av et ferdighetsramme

Konstruksjon av et ferdighetsramme

Hvordan rekruttere? Teknikker og metoder for vellykkede rekrutteringer

Hvordan rekruttere? Teknikker og metoder for vellykkede rekrutteringer

Presentisme: produktivitet på halv mast og psykososiale risikoer

Presentisme: produktivitet på halv mast og psykososiale risikoer

Rekrutter en frilans, det viktigste å vite

Rekrutter en frilans, det viktigste å vite

HR -analyse, det viktigste

HR -analyse, det viktigste

Ansattes erfaring: definisjon, utfordringer og forbedringer

Ansattes erfaring: definisjon, utfordringer og forbedringer

Organiser et eksternt rekrutteringsintervju

Organiser et eksternt rekrutteringsintervju

Intern mobilitet og HR -rekruttering - muligheter og løsninger

Intern mobilitet og HR -rekruttering - muligheter og løsninger

HRIS: utfordringer og valg av programvare

HRIS: utfordringer og valg av programvare

Ferdighetsstyring: definisjon, prosess og verktøy

Ferdighetsstyring: definisjon, prosess og verktøy

Forbered deg på et profesjonelt intervju

Forbered deg på et profesjonelt intervju

Analyse av en arbeidsulykke: det viktigste for en leder å vite

Analyse av en arbeidsulykke: det viktigste for en leder å vite

Employer brand: definisjon, strategi og handlinger som skal implementeres

Hvordan lage en stillingsbeskrivelse? - Modell og eksempel

Hvordan lage en stillingsbeskrivelse? - Modell og eksempel

E-rekruttering og rekruttering på sosiale nettverk 2.0

E-rekruttering og rekruttering på sosiale nettverk 2.0

Alderspyramiden: et prognoseverktøy for HR

Alderspyramiden: et prognoseverktøy for HR

Hvordan vurdere en opplæring? Metoder og verktøy

Hvordan vurdere en opplæring? Metoder og verktøy

Å sette opp en GPEC i et selskap: nøklene

Å sette opp en GPEC i et selskap: nøklene

Profesjonell opplæring - artikler og filer

Profesjonell opplæring - artikler og filer

Medarbeidertilfredshet: utfordringer og verktøy

Medarbeidertilfredshet: utfordringer og verktøy

Rekruttering av ansatte: trinnene

Rekruttering av ansatte: trinnene

Individuelle bonuser: definere et effektivt system

Individuelle bonuser: definere et effektivt system

HR -kommunikasjon - mål, meldinger og verktøy

HR -kommunikasjon - mål, meldinger og verktøy

Hva er midlertidig ledelse? Hvordan rekruttere en slik profil?

Hva er midlertidig ledelse? Hvordan rekruttere en slik profil?

Karrierehåndtering og karriereplan - problemstillinger og praksis

Karrierehåndtering og karriereplan - problemstillinger og praksis

Rekruttere og administrere ledere med høy potensial

Rekruttere og administrere ledere med høy potensial

Hva er fasene i et årlig vurderingsintervju?

Hva er fasene i et årlig vurderingsintervju?

Stress på jobben og utbrenthet - hvordan forebygge og kurere?

Stress på jobben og utbrenthet - hvordan forebygge og kurere?

Vurderingssenter: et vurderingsverktøy i konkrete situasjoner

Vurderingssenter: et vurderingsverktøy i konkrete situasjoner

Intern opplæring: design og organisering

Intern opplæring: design og organisering

Konkurranseklausul - det vesentlige: gyldighetsvilkår, utkast ...

Konkurranseklausul - det vesentlige: gyldighetsvilkår, utkast ...

Lønnsstyring: renter, beregninger, budsjett

Lønnsstyring: renter, beregninger, budsjett

Talentledelse: identifisere, beholde, utvikle

Talentledelse: identifisere, beholde, utvikle

Ferdighetsutviklingsplanen vs treningsplanen

Ferdighetsutviklingsplanen vs treningsplanen

Gjennomfør et årlig vurderingsintervju

Gjennomfør et årlig vurderingsintervju

Trivsel på jobben: definisjon og handlinger

Trivsel på jobben: definisjon og handlinger

Forundringsrapporten: Nyttig? Hvordan gjøre?

Forundringsrapporten: Nyttig? Hvordan gjøre?

Rekruttering: leter desperat etter en leder

Rekruttering: leter desperat etter en leder

Varm eller kald evaluering ... når skal man evaluere en trening?

Varm eller kald evaluering ... når skal man evaluere en trening?

Chief Happiness Officer, ansvarlig for arbeidslykken

Chief Happiness Officer, ansvarlig for arbeidslykken

HR -markedsføring - Gjør deg kjent, rekrutter de beste og behold dem

HR -markedsføring - Gjør deg kjent, rekrutter de beste og behold dem

Eksempel på et årlig evalueringsintervjugitter + råd

Eksempel på et årlig evalueringsintervjugitter + råd

Hvordan gjennomføre et jobbintervju? Trinn

Hvordan gjennomføre et jobbintervju? Trinn

Hvorfor vurdere forretningskunnskaper? Hvordan fortsette ?

Hvorfor vurdere forretningskunnskaper? Hvordan fortsette ?

Lønns outsourcing - utfordringene og valgene

Lønns outsourcing - utfordringene og valgene

Utvikle en opplæringsplan, modell og definisjon

Utvikle en opplæringsplan, modell og definisjon

Ulike profiler og profesjonell bakgrunn

Ulike profiler og profesjonell bakgrunn

Forbered deg på et årlig vurderingsintervju

Forbered deg på et årlig vurderingsintervju

Hvordan bygge et tre av årsaker? Metoden

Hvordan bygge et tre av årsaker? Metoden

Forebygging av psykososiale risikoer i virksomheten: vurdering og virkemiddel

Forebygging av psykososiale risikoer i virksomheten: vurdering og virkemiddel

Administrasjon og personalstyring: oppdrag og utfordringer

Administrasjon og personalstyring: oppdrag og utfordringer

Selskapets interne forskrifter: forpliktelser og implementering

Selskapets interne forskrifter: forpliktelser og implementering

Profesjonelt intervju: det viktigste å vite

Profesjonelt intervju: det viktigste å vite

Velkomsthefte: et HR -verktøy du må bruke - Manager GO!

Velkomsthefte: et HR -verktøy du må bruke - Manager GO!

Hvordan bygge en opplæringsplan?

Hvordan bygge en opplæringsplan?

Lønnsnett: definisjon, design og implementering

Lønnsnett: definisjon, design og implementering

Høy potensial, en pådriver for daglig endring

Høy potensial, en pådriver for daglig endring

Forvaltning av menneskelig kapital: hvordan utvikle denne strategiske ressursen?

Forvaltning av menneskelig kapital: hvordan utvikle denne strategiske ressursen?

Skrive et jobbtilbud: metode og råd

Skrive et jobbtilbud: metode og råd